期望

寄予厚望,創造出強大的能力。

1.誠實

  • 我們建立在信任的基礎上-始終對您的團隊和您自己誠實
  • 我們不容忍不誠實
  • 真理-對現實的準確理解-是取得良好成果的必要基礎

2.誠信行事

  • 練習並要求您的團隊保持誠信
  • 不要讓任何事情妨礙正直,真實和透明
  • 有禮貌,專業和尊重,但要堅定

3.完全透明

  • 實踐和要求別人坦率
  • 缺乏坦率會導致功能失調的環境
  • 建立基於誠實和開放的信任是有效合作的關鍵

4.積極聆聽

  • 首先要了解,然後要了解

5.大聲說出來-有不同意見和承諾的骨幹

  • 以結構化,簡潔的方式進行邏輯交流
  • 當您不同意時,您有義務尊重您的決定,即使這樣做會讓您感到不舒服或筋疲力盡
  • 我們鼓勵意見分歧和反對意見-如果您對決定不滿意,請大聲說出來

6.提出深思熟慮的問題

  • 尋求幫助的次數比您想像的要多,比您擔心的要多

7.尋求並提供反饋

  • 積極尋求並提供反饋
  • 不要淡化建設性的批評;反饋是對話
  • 提供和接收反饋時要明確,準確;

8.時刻準備

  • 積極參與並做好準備
  • 不做好準備就意味著要失敗
  • 隨時準備回答:“您在做什麼,為什麼?”

9.鍛煉常識

  • 常識不是那麼普遍
  • 對您的言行做出合理的判斷

10.對新思想,觀點和方法持開放態度

  • 不允許自我
  • 謙虛地檢查自己最堅定的信念
  • 但是知道什麼時候說“不”。

11.提前3個步驟

  • 認真,細緻,有條理和創造性地進行分析

12.簡化優先級

  • 通過優先安排每天/每週/每月的工作時間來明智地工作
  • 專注於您最重要的事情(MIT)
  • 計劃工作,計劃工作

13.積極主動

  • 就人才而言,努力便是兩倍
  • 採取生產行動並取得成果

14.取得所有權

  • 向前邁進,轉向遇到的問題
  • 代表整個公司行事-永遠不要說“那不是我的工作”
  • 請記住,這是您的公司-您的決定將決定我們的成功

15.果斷

  • 應對變化比遵循計劃更為關鍵
  • 代表小組和領導制定知情且經過深思熟慮的決策
  • 業務中的速度至關重要:在其他條件相同的情況下,任何市場中最快的公司將獲勝
  • 避免分析癱瘓
  • 我們的選擇表明我們比能力更重要

16.執行以交付結果

  • 做完比求完美強
  • 將大型項目/目標分解為基本任務
  • 現在猛烈執行的好的計劃比下週的完美計劃要好
  • 專注於以適當的質量及時提供有效的結果

17.不斷學習和改進

  • 問問自己:“我們能做得更好嗎?”
  • 知道你不太了解
  • 保持飢餓。保持愚蠢。
  • 改善就是改變;完美就是經常改變
  • 如果您不願意學習,沒有人可以幫助您。如果你願意學習,沒有人能阻止你

18.失敗,學習並繼續前進

  • 反思並發聲自我批評
  • 從錯誤中學習的部分創新過程
  • 當您輸入錯誤時,請迅速而有力地接受
  • 犯錯誤是可以的-但不能識別/識別,接受,分析並從中吸取教訓是不可接受的。

19.有明確的目的

  • 開始就要考慮如何結束;從為什麼開始
  • 如果您不知道想要什麼,最終會遇到很多您不想要的東西

20.從分歧中學習

  • 評估問題是否需要辯論,討論或教學

21.冒險冒險-不要讓恐懼阻止你

  • 抓住機會需要冒險
  • 悲觀主義者看到每一個機會中的困難;樂觀主義者會在各種困難中看到機會
  • 大多數人都錯過了機會,因為它看起來像工作

22.開始。不要停下來

  • 當談到成功時,毅力和激情比純粹的能力更重要
  • 現實+夢想+決心=成功的人生
  • 紀律是目標與成就之間的橋樑

23.設定特定的期望和目標

  • 為自己和團隊設定具有直接影響力的目標,並使自己和團隊負責
  • 問問自己:如果您是客戶,您期望什麼?
  • 長期思考-不要為了短期結果而犧牲長期價值

24.帶來解決方案,而不是問題

  • 以“我在這裡建議”的態度加入團隊
  • 始終有建議-在沒有您自己的意見的情況下不要提出意見
  • 始終堅決提出並捍衛您的觀點

25.了解人與文化是一切

  • 人是最重要的資產,然後是產品,然後是利潤
  • 客戶至上:從客戶開始,然後倒退。您如何做才能贏得併保持客戶的信任?
  • 將每個客戶視為我們的唯一客戶
  • 員工排在第二位-我們照顧員工
  • 當我們專注於客戶和我們的團隊時,投資者和股東將得到照顧

26.定期客觀地衡量您的表現

  • 將結果與目標進行比較
  • 問問自己:“我在學習和貢獻嗎?”,“我能提供什麼?”和“我為自己的工作感到驕傲嗎?”。如果沒有,請對此做些事情

27.以身作則

  • 有效和高效
  • 採取行動,讓別人行動
  • 堅持自己和我們團隊的最高標準

28.留下良好的第一印象

  • 準備以知識,專業知識,分析和勤奮壓倒他人
  • 讓其他人認為他們再也不必檢查您了,因為此人知道“他/她在做什麼,他或她將使我看起來不錯”

29.恪守公司使命,維護公司文化

  • 公司願景指導初創企業,文化和使命驅動初創企業
  • 最佳創業公司的標誌是使命驅動型員工
  • 文化是一種以激情做事的共享方式,它為所有未來的創新奠定了基礎。如果您破壞文化,就會破壞創造產品的機器。文化越強,公司所需的公司流程越少。當文化深厚時,您可以相信每個人都能做正確的事。人們可以獨立自主。

30.我們精益,節儉且注重成本

  • 我們不花錢在對客戶無關的事情上。
  • 節儉會滋生資源豐富,自給自足和發明
  • 員工人數,預算大小或固定費用沒有加分

31.練習的越多,運氣就越好

  • “艱苦的工作至關重要;一個好的團隊是必不可少的;頭腦和決心是無價的;但運氣可能會決定結果。”

32.玩得開心

  • 不斷問自己:“為什麼我每天要上班?”
  • “沉迷於夢想而忘記生活並沒有做”
  • 您的工作將充實您的生活;真正令您滿意的唯一方法是做您認為很棒的工作;做偉大工作的唯一方法就是熱愛自己所做的事情
  • 我們所做的事情對我們自己以外的人都很重要
  • 我們靠所得來謀生,但是我們靠奉獻來謀生