遠端工作 | FatBull Handbook

為什麼要遠程？

候選人需要遠程選項

在一項調查中，我們向100多名候選人詢問了他們理想的公司。

我們問：

遠程與面對面：長期工作

（1）喜歡在家工作（46％）

（2）喜歡在辦公室人事同事（54％）

幾乎一半的候選人都喜歡在家中遠程工作。

員工想要方便

在同一調查中，我們詢問位置是否便利或辦公室裝飾是否漂亮。

我們問：

辦公室位置與裝潢：辦公室與工作環境

（1）地點好離捷運近，但室內裝潢普通（66％）

（2）地點離捷運遠，但室內裝潢很厲害（34％）

三分之二的候選人看重通勤。

節省成本

節省辦公空間的成本。
能夠從全球任何位置僱用候選人。
能夠聘請有孩子或寵物的候選人在家。
我們的招聘不僅限於生活成本很高的城市。
員工可以自由遷移到生活成本較低的城市，例如台灣中南部。
更容易，更快地吸引候選人和聘用。在招聘過程中節省時間和金錢。

生產率的提高

節省長途通勤的時間和金錢。長時間上下班可能會帶來壓力，並降低生產率。
靈活和自主的工作時間可提高工人的生產率。選擇最適合您的工作時間。例如，有些人是早上的人，而其他人是晚上的人。
減少家庭環境中的干擾。異步通信意味著您在不中斷工作流程的情況下進行答复。
減少接觸細菌和生病的同事。
在家吃飯更健康，更便宜。
不需要工作服。
改善人際關係和家庭生活。
會議更少

更好的文化：遠程宣言

我們自然會吸引有上進心的人。
注重有效的書面交流。遠程工作迫使人們寫下知識，而不是一遍又一遍地重複。
有更多的知識共享。

全遠程工作促進：

1.從世界各地而不是從中心地點僱用和工作。 2.在設定的工作時間內靈活的工作時間。 3.寫下並記錄有關口頭解釋的知識。 4.記下在職培訓的流程。 5.通過需要知道的訪問權限公開共享信息。 6.打開每個文檔以供任何人通過自上而下的文檔控制進行編輯。 7.通過同步通信進行異步通信。 8.投入數小時的工作結果。 9.非正式溝通渠道上的正式溝通渠道。

我們如何管理遠程？

遠程團隊的絕佳範例