遠端工作 | FatBull Handbook

为什么要远程？

候选人需要远程选项

在一项调查中，我们向100多名候选人询问了他们理想的公司。

我们问：

远程与面对面：长期工作

（1）喜欢在家工作（46％）

（2）喜欢在办公室人事同事（54％）

几乎一半的候选人都喜欢在家中远程工作。

员工想要方便

在同一调查中，我们询问位置是否便利或办公室装饰是否漂亮。

我们问：

办公室位置与装潢：办公室与工作环境

（1）地点好离捷运近，但室内装潢普通（66％）

（2）地点离捷运远，但室内装潢很厉害（34％）

三分之二的候选人看重通勤。

节省成本

节省办公空间的成本。
能够从全球任何位置雇用候选人。
能够聘请有孩子或宠物的候选人在家。
我们的招聘不仅限于生活成本很高的城市。
员工可以自由迁移到生活成本较低的城市，例如台湾中南部。
更容易，更快地吸引候选人和聘用。在招聘过程中节省时间和金钱。

生产率的提高

节省长途通勤的时间和金钱。长时间上下班可能会带来压力，并降低生产率。
灵活和自主的工作时间可提高工人的生产率。选择最适合您的工作时间。例如，有些人是早上的人，而其他人是晚上的人。
减少家庭环境中的干扰。异步通信意味着您在不中断工作流程的情况下进行答复。
减少接触细菌和生病的同事。
在家吃饭更健康，更便宜。
不需要工作服。
改善人际关系和家庭生活。
会议更少

更好的文化：远程宣言

我们自然会吸引有上进心的人。
注重有效的书面交流。远程工作迫使人们写下知识，而不是一遍又一遍地重复。
有更多的知识共享。

全远程工作促进：

1.从世界各地而不是从中心地点雇用和工作。 2.在设定的工作时间内灵活的工作时间。 3.写下并记录有关口头解释的知识。 4.记下在职培训的流程。 5.通过需要知道的访问权限公开共享信息。 6.打开每个文档以供任何人通过自上而下的文档控制进行编辑。 7.通过同步通信进行异步通信。 8.投入数小时的工作结果。 9.非正式沟通渠道上的正式沟通渠道。

我们如何管理远程？

远程团队的绝佳范例