工程師職級與薪資 | FatBull Handbook

职级与薪资

位阶	职位	年薪（人民币）	线上测验分数
E0	实习	6～8万	13～25
E1	初级工程师 I	8～14万	25～33
E2	初级工程师 II	14～20万	33～55
E3	初级工程师 III	20～25万	55～75
E4	资深工程师 I	25～31万	75～88
E5	资深工程师 II	31～36万	88～101
E6	资深工程师 III	36～42万	101～111
E7	首席工程师 I	42～47万	111～125
E8	首席工程师 II	47～53万	125～150
E9	首席工程师 III	53～61万	150～200
E10	技术长	61～72万	200+

初级工程师 I～III

大学、硕士毕业生或不到2年的全职软体开发工作经验。
有一些相关知识或经验。
需要其他团队成员的帮助。
可以独立开发部分网页功能，但不能完整开发整个应用程式。
会被分配开发项目，跟资深程师合作、学习，有责任做详细、研究，一起完成小项目。

资深工程师 I～III

至少2年相关的全职软体开发工作经验。
可独立完成每个分配的技术工程。
有能力执行全端产品的开发。
协助初级工程师解决问题，帮忙首席工程师完成开发。
可以选择自己想要开发的项目与合作团队人员。

首席工程师 I～III

团队中最专业的工程师。
负责推动新科技、技术、设计与工具。
可以比任何人更快更完善的执行全端整个产品的开发。
有责任设计并执行开发规划，分配团队工作，保持开发进度。
有义务帮忙团队其他工程师完成开发项目并给予建议，决定公司科技使用的方向、策略、团队架构。

由考试表现决定职级与薪资。

检阅考试说明

为什么工资如此透明？

1.团队成员迟早会在彼此之间共享薪资信息。

对工资信息保密是不可能的。

2.如果某人的缴费相等或更少，您的感觉如何？

如果从第一天起所有事情都是完全透明的，事情就容易了。

为什么会有这么宽的薪水范围？

我们认为，应该为个人的表现提供公正而透明的奖励。

候选人告诉我们他们想要广泛的薪水范围

在一项调查中，我们向100多名候选人询问了他们理想的公司。

我们问：

奖金分配：奖励制度

（1）内部薪水年终奖金差距大，跟随每人的工作成绩（86％）

（2）内部薪水年终奖金差距小，即使大家对共识贡献有差距（14％）

结果“压倒性地”支持广泛的薪资范围。

共产主义系统的动机减少

事实是，并非所有个人表演都一样。之间

共产主义制度，每个人的薪水大致相同，
资本主义制度，顶级演出和底层演出之间的差异很大

我们相信资本主义制度。根据我们的经验，如果工资都大致相同，那么努力工作的动力就较小。

吸引合适的人才

我们希望吸引那些相信绩效应该得到奖励的人才

与他们的表现成正比，并且
与具有不同性能的同龄人“根本不同”。