工程師職級與薪資 | FatBull Handbook

職級與薪資

位階	職位	年薪（台幣）	線上測驗分數
E0	實習	28～36萬	13～25
E1	初級工程師 I	36～60萬	25～33
E2	初級工程師 II	60～84萬	33～55
E3	初級工程師 III	84～108萬	55～75
E4	資深工程師 I	108～132萬	75～88
E5	資深工程師 II	132～156萬	88～101
E6	資深工程師 III	156～180萬	101～111
E7	首席工程師 I	180～204萬	111～125
E8	首席工程師 II	204～228萬	125～150
E9	首席工程師 III	228～264萬	150～200
E10	技術長	264～312萬	200+

初級工程師 I～III

大學、碩士畢業生或不到2年的全職軟體開發工作經驗。
有一些相關知識或經驗。
需要其他團隊成員的幫助。
可以獨立開發部分網頁功能，但不能完整開發整個應用程式。
會被分配開發項目，跟資深程師合作、學習，有責任做詳細、研究，一起完成小項目。

資深工程師 I～III

至少2年相關的全職軟體開發工作經驗。
可獨立完成每個分配的技術工程。
有能力執行全端產品的開發。
協助初級工程師解決問題，幫忙首席工程師完成開發。
可以選擇自己想要開發的項目與合作團隊人員。

首席工程師 I～III

團隊中最專業的工程師。
負責推動新科技、技術、設計與工具。
可以比任何人更快更完善的執行全端整個產品的開發。
有責任設計並執行開發規劃，分配團隊工作，保持開發進度。
有義務幫忙團隊其他工程師完成開發項目並給予建議，決定公司科技使用的方向、策略、團隊架構。

由考試表現決定職級與薪資。

檢閱考試說明

為什麼工資如此透明？

1.團隊成員遲早會在彼此之間共享薪資信息。

對工資信息保密是不可能的。

2.如果某人的繳費相等或更少，您的感覺如何？

如果從第一天起所有事情都是完全透明的，事情就容易了。

為什麼會有這麼寬的薪水範圍？

我們認為，應該為個人的表現提供公正而透明的獎勵。

候選人告訴我們他們想要廣泛的薪水範圍

在一項調查中，我們向100多名候選人詢問了他們理想的公司。

我們問：

獎金分配：獎勵制度

（1）內部薪水年終獎金差距大，跟隨每人的工作成績（86％）

（2）內部薪水年終獎金差距小，即使大家對共識貢獻有差距（14％）

結果“壓倒性地”支持廣泛的薪資範圍。

共產主義系統的動機減少

事實是，並非所有個人表演都一樣。之間

共產主義制度，每個人的薪水大致相同，
資本主義制度，頂級演出和底層演出之間的差異很大

我們相信資本主義制度。根據我們的經驗，如果工資都大致相同，那麼努力工作的動力就較小。

吸引合適的人才

我們希望吸引那些相信績效應該得到獎勵的人才

與他們的表現成正比，並且
與具有不同性能的同齡人“根本不同”。